劳动合同纠纷 （2017）鲁04民终687号

杜廷廷的建设银行账户显示，从2013年8月开始的工资由煤化公司发放，且至2014年8月31日煤化公司与长三角公司签订劳动派遣协议期满后，煤化公司仍向杜廷廷发放工资，双方已形成事实劳动关系。2014年9月之后煤化公司未按法律规定为杜廷廷缴纳社会保险，且拖欠杜廷廷工资，杜廷廷于2016年2月申请仲裁解除劳动关系，符合法律规定。杜廷廷要求解除双方的劳动关系，符合法律规定，予以支持。杜廷廷自2009年3月参加工作至煤化公司成立，杜廷廷的工作场所、工作岗位一直未变动。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，杜廷廷请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限以计算支付经济补偿的工作年限，应予支持。杜廷廷要求煤化公司支付其经济补偿金24500元（3500元×7），予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该条适用的前提是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，即违反第十

杜廷廷的建设银行账户显示，从2013年8月开始的工资由煤化公司发放，且至2014年8月31日煤化公司与长三角公司签订劳动派遣协议期满后，煤化公司仍向杜廷廷发放工资，双方已形成事实劳动关系。2014年9月之后煤化公司未按法律规定为杜廷廷缴纳社会保险，且拖欠杜廷廷工资，杜廷廷于2016年2月申请仲裁解除劳动关系，符合法律规定。杜廷廷要求解除双方的劳动关系，符合法律规定，予以支持。杜廷廷自2009年3月参加工作至煤化公司成立，杜廷廷的工作场所、工作岗位一直未变动。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，杜廷廷请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁04民终687号上诉人（原审被告）：兖矿煤化工程有限公司，住所地山东省邹城市营西路南首。法定代表人：盛明涛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙修厂，男，该公司人力资源部副部长。委托诉讼代理人：沙莹，女，该公司经营管理部员工。被上诉人（原审原告）：杜廷廷，男，1987年9月2日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：王衍祥，山东赞国律师事务……