劳动争议 （2018）粤01民终12514号
裁判要旨
关于本案应否发回重审的问题。2017年10月9日各方当事人在《终止解调确认书》签名，根据该确认书载明的内容，各方在原审阶段申请庭外和解，期限为六个月。经审查，原审法院不存在《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（四）项规定的严重违反法定程序应发回重审的情形，故本院对谢振花的该上诉请求不予支持。关于劳动关系的问题。根据谢振花与顺业云浮分公司签订的劳动合同以及其他证据，原审法院认定谢振花与顺业云浮分公司从2015年1月1日起建立劳动关系并无不当。升辉公司在二审庭审中承认自2012年11月21日起至2014年12月31日止与谢振花存在劳动关系。谢振花在二审庭审中也主张2012年11月21日入职升辉公司。据此可以认定谢振花与升辉公司在2012年11月21日至2014年12月31日期间存在劳动关系，2015年1月1日起谢振花与顺业云浮分公司建立劳动关系。但经本院释明，谢振花坚持主张自在2012年11月21日至2015年12月31日止与顺业云浮分公司存在劳动关系。故本院对其该主张不予支持。鉴于上述认定，谢振花二审申请本院调查其工资发放单位拟证明与升辉公司存在劳动关系已无必要，故此对谢振花
摘要
谢振花、广州市顺业人力资源服务有限公司云浮分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终12514号上诉人（原审原告）：谢振花，男，1963年7月15日出生，汉族，住湖南省耒阳市。委托代理人：林在学，广东博浩律师事务所律师，广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：广州市顺业人力资源服务有限公司云浮分公司，住所：广东省云浮市区闻莺路3号办公楼3楼办公室。负责人：简伟新，总经理。委托代理人：吴伟琪，男，1986年4月14……