经济补偿金纠纷 （2017）粤13民终3670号

参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。被告由于未能中标提供劳动业务外包服务，出于企业自身生产经营的需要，将原告工作岗位进行了调整。原告调岗前的工资大部分为加班工资，不加班部分的工资基本为基本工资1130元。而调岗后由于原告没有继续在被告公司上班，加班情况无法掌握而缺乏比对。并且就算是加班部分的工资，由于与个人加班出勤情况紧密相关、多少不定经常变化并非固定数目，无法加以比对。就固定部分的工资对比，调岗后原告的工资1380元未含加班工资，与原告调岗前剔除加班费等后的基本工资1130元相比，甚至略高，难以认定被告有意降低原告待遇。并且岗位的调整完全是出于企业自身生产经营的需要，未有证

参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。被告由于未能中标提供劳动业务外包服务，出于企业自身生产经营的需要，将原告工作岗位进行了调整。原告调岗前的工资大部分为加班工资，不加班部分的工资基本

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终3670号上诉人（原审原告）：张素容，女，仡佬族，1980年11月9日出生，住址：四川省盐亭县，委托诉讼代理人：孙国清，系广东稳健律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州大亚湾大中机电安装工程有限公司。住所地：惠州大亚湾。法定代表人：张跃辉，系该公司总经理。委托诉讼代理人：丘业壕，系广东指针律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨健翔，系……