劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终6214号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”双方分别系劳动关系中适格的劳动者主体与用工单位主体，倪莹莹已经提交了证明及调查笔录等证据初步证明双方之间存在劳动关系，且在履行劳动关系过程中受伤，已经尽到了举证责任。优优教育中心否认与倪莹莹之间存在劳动关系，对倪莹莹提交证据的真实性、合法性及关联性均存在异议，但未能提交相关证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果。一审法院认定，双方之间系劳动关系。倪莹莹对仲裁裁决结果未提起民事诉讼，庭审中对仲裁裁决的双方自2015年9月24日至同年10月12日期间存在劳动关系也予以认可，对此一审法院予以认定。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：原告济南市天桥区优优教育信息咨询中心与被告倪莹莹自2015年9月24日至同年10月12日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告济

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”双方分别系劳动关系中适格的劳动者主体与用工单位主体，倪莹莹已经提交了证明及调查笔录等证据初步证明双方之间存在劳动关系，且在履行劳动关系过程中受伤，已经尽到了举证责任。优优教育中心否认与倪莹莹之间存在劳动关系，对倪莹莹提交证据的真实性、合法性及关联性均存在异议，但未能提交相关证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果。一审法院认定，双方之间系劳动关系。倪莹莹对仲裁裁决结果未提起民事诉讼，庭审中对

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终6214号上诉人（原审原告）：济南市天桥区优优教育信息咨询中心，住所地济南市。法定代表人：ＸＸ翔，校长。委托诉讼代理人：高洪伟，山东华梦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：倪莹莹，女，汉族，1991年1月23日出生，居民，住所地山东省齐河县。委托诉讼代理人：类兴政，山东统河律师事务所律师。委托诉讼代理人：于鹏，山东统河律师事务所律师……