劳动争议 （2019）鲁0214民初10337号
裁判要旨
劳动者合法权益应受法律保护。 原告因被告拖欠工资要求解除劳动关系，本院应予支持。 被告2018年9月份至2019年11月份（2019年1月份工资5000元已发放）共计欠发原告工资共计86822.46元,其中10月份工资8713.1（应发9040元-社保缴费326.9元），11月份应发工资为2173.1元（应发2500元-社保缴费326.9元）。 被告在与原告存在三次固定期限劳动关系之后，未与原告签订无固定期限劳动合同，被告应支付原告2019年7月1日至2019年11月4日期间的未签订劳动合同二倍工资差额本院应予支持。 根据原告主张及根据被告提交原告无异议的工资表、考勤表、原被告认可的原告2019年10月份、11月份工资数据，该期间二倍工资差额为30376.8元被告欠发原告工资，原告可以依法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告解除劳动合同，被告应按照原告在被告处的工作年限，每满一年支付原告一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。 原告支付原告经济补偿金。 被告共计应支付原告7个月工资的经济
摘要
李传克与青岛卓展机电科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初10337号原告：李传克，男，1972年5月1日生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：邱伟伟，山东纳源律师事务所律师。 被告：青岛卓展机电科技有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道院后社区。 法定代表人：王旭东，系公司经理。 委托诉讼代理人：万飓，山东康捷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张倩，山东康捷律师事务所律师……