劳动合同纠纷 （2014）徐民终字第1783号

一、关于书面劳动合同。劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者协商一致。本案中，根据笔迹鉴定结论可以确认姚均仁2011年9月在合同签字的时候，双方应该协商一致的劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假等重要内容均没有经过协商，合同空白处均没有填写。鹏顺运输公司先后提供两份合同均有姚均仁签名，可以推定姚均仁主张鹏顺运输公司并未将合同交其一份持有的事实成立。劳动合同法规定双方签订劳动合同应当协商一致，不仅是签订程序的一致，更重要的合同内容的协商一致。劳动合同法规定劳动合同应当交劳动者一份，目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务，自觉遵守劳动纪律，自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。本案中，劳动合同重要内容没有约定，同时亦没有将其中一份合同交姚均仁持有，对姚均仁没有约束力，应视为双方未签订书面劳动合同。鹏顺运输公司应向姚均仁支付未签订书面劳动合同的二倍工资。按照姚均仁解除劳动合同前的月平均工资2903.77元，依法计算11个月为31941.47元。二、关于加班费。姚均仁认可，公司采取比较灵活的工作制度，上班不点名，公司有运输任务即电

一、关于书面劳动合同。劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者协商一致。本案中，根据笔迹鉴定结论可以确认姚均仁2011年9月在合同签字的时候，双方应该协商一致的劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假等重要内容均没有经过协商，合同空白处均没有填写。鹏顺运输公司先后提供两份合同均有姚均仁签名，可以推定姚均仁主张鹏顺运输公司并未将合同交其一份持有的事实成立。劳动合同法规定双方签订劳动合同应当协商一致，不仅是签订程序的一致，更重要的合同内容的协商一致。劳动合同法规定劳动合同应当交劳动者一份，目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务，自觉遵守劳动

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第1783号上诉人（原审被告）徐州市鹏顺运输有限公司。法定代表人张纪康，该公司总经理。委托代理人蔡波，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）姚均仁委托代理人胡道华上诉人徐州市鹏顺运输有限公司（以下简称鹏顺运输公司）因与被上诉人姚均仁劳动合同纠纷一案，不服江苏省徐州市贾汪区人民法院（2013）贾家民初字第596号民事判决，向本院提起上诉。本……