确认劳动关系纠纷 （2015）宁民终字第861号

劳动者与用人单位之间建立劳动关系后应订立书面劳动合同，双方应按合同的约定履行各自的义务。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。本案中，胡源龙于2014年2月22日进入张正贵所经营的建珀建材经营部工作时，双方已建立劳动关系，作为业主的张正贵应当与胡源龙签订劳动合同，并为胡源龙缴纳社会保险。胡源龙2014年3月14日在工作中受伤时，与建珀建材经营部之间存在劳动关系。虽然张正贵在案件诉讼期间将建珀建材经营部注销，但对于建珀建材经营部应当承担的法律责任，作为建珀建材经营部的业主有义务承担。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，原审法院判决：确认胡源龙与张正贵所经营的建珀建材经营部在2014年3月14日胡源龙受伤时存在劳动关系。案件受理费10元予以免收。宣判后，张正贵不服，向本院提起上诉称：原审判决认定胡源龙与张正贵经营的建珀建材经营部存在劳动关系有误，双方之间应为劳务关系。理由：1、2013年7月1日，张正贵已经办理了建珀建材经营部注销税务登记手续，注销税务登记的时间早于胡源龙来建珀建材经营部工作的时间，建珀建材经营部不符合劳动关系中用人单位的主体资

劳动者与用人单位之间建立劳动关系后应订立书面劳动合同，双方应按合同的约定履行各自的义务。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。本案中，胡源龙于2014年2月22日进入张正贵所经营的建珀建材经营部工作时，双方已建立劳动关系，作为业主的张正贵应当与胡源龙签订劳动合同，并为胡源龙缴纳社会保险。胡源龙2014年3月14日在工作中受伤时，与建珀建材经营部之间存在劳动关系。虽然张正贵在案件诉讼期间将建珀建材经营部注销，但对于建珀建材经营部应当承担的法律责任，作为建珀建材经营部的业主有义务承担。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，原审法院判决：确认胡源龙与张正贵

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第861号上诉人（原审被告）张正贵，男，汉族，1967年1月31日生，某经营部业主。委托代理人沈立明，江苏衡鼎律师事务所律师。委托代理人朱文鑫，江苏衡鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡源龙，男，汉族，1981年10月24日生。委托代理人姚元江。上诉人张正贵因与被上诉人胡源龙确认劳动关系纠纷一案，不服南京市雨花台区人民法院（2014……