劳动合同纠纷 （2019）沪02民终4927号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于高温费。根据规定，2011年6月1日起，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。2017年2月20日至2018年8月23日期间，周泽华在巧哲家具公司处工作，而巧哲家具公司提供的工作环境内仅有电风扇，无有效的降温设施，因此周泽华要求巧哲家具公司支付上述期间高温费的诉讼请求，合法有据，予以支持。根据计算，巧哲家具公司应当支付周泽华2017年6月至8月期间高温费600元。此外，2018年8月23日周泽华、巧哲家具公司的劳动关系解除，在周泽华主张恢复劳动关系的请求事项未获得支持前，周泽华主张2018年8月23日之后的高温费缺乏依据。仲裁委确

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于高温费。根据规定，2011年6月1日起，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。2017年2月20日至2018年8月23日期间，周泽华在巧

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终4927号上诉人(原审原告)：周泽华，男，1963年9月15日出生，汉族，户籍地湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：单喆胤，上海杰豪律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海巧哲家具有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：崇建勋，执行董事。委托诉讼代理人：吴缨。委托诉讼代理人：高明伟。上诉人周泽华与被上诉人上海巧哲家具有限公司(以下简称“巧……