劳动争议 （2019）京0115民初6212号
裁判要旨
本案中的争议焦点为本案中郝伟华主张解除劳动关系经济补偿金并提起仲裁是否超过仲裁时效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 郝伟华于2017年4月11日向大兴仲裁委申请仲裁，主张违法解除劳动关系赔偿金，本院经审理作出判决，认定无需支付，二中院于2018年9月28日作出终审判决，维持原判，即郝伟华在2017年4月11日已就解除劳动关系的相关权利向大兴仲裁委主张过权利，已构成时效中断，且前案在2018年9月28日方经二审终审审结，故郝伟华于2018年11月27日再次向大兴仲裁委申请仲裁，要求支付解除劳动关系经济补偿金，未过仲裁时效。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。 郝伟华与资源益嘉公司均认可双方劳动关系已于2017年4月7日解除，但就解除原因双方各执一词：郝伟华主张其被资源益嘉公司违法辞退，资源益嘉公司主张是郝伟华系自动离职。
摘要
北京资源益嘉农业科技有限公司与郝伟华劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初6212号原告：北京资源益嘉农业科技有限公司，住所地北京市大兴区魏善庄镇西枣林村村委会东300米。 法定代表人：刘钧贻，董事长。 委托诉讼代理人：申昀辉，北京安科律师事务所律师。 被告：郝伟华，男，1982年8月21日出生，汉族，住郑州市金水区。 委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。 原告北京资源益嘉农业科技有限公司（以下……