劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第983号

刘传祥在志业公司工作，由志业公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方现对维持劳动关系均无异议，予以确认。关于停工留薪期工资问题，停工留薪期根据医疗终结确定，刘传祥确认受伤后并未住院进行治疗，无医嘱休息时间。刘传祥提交的收费收据均为挂号费、诊查费及检查费，未显示刘传祥受伤后的具体治疗情况，也未提交病历本、诊断证明书等证明刘传祥具体伤情。而根据认定工伤决定书及劳动能力鉴定委员会鉴定书显示，刘传祥所受伤害多为外伤，左肩关节活动范围正常，刘传祥亦未提交其他证据证明其需暂停工作接受治疗，故志业公司主张刘传祥的停工留薪期应为一周，较为合理，原审法院予以采信。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方确认刘传祥受伤前的月平均工资为2625.8元，故志业公司应当向刘传祥支付停工留薪期工资为613元=2625.8元÷30天×7天。志业公司关于无须支付刘传祥停工留薪期工资的请求，原审法院予以驳回。原审法院遂依照《广东省工伤保险条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一

刘传祥在志业公司工作，由志业公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方现对维持劳动关系均无异议，予以确认。关于停工留薪期工资问题，停工留薪期根据医疗终结确定，刘传祥确认受伤后并未住院进行治疗，无医嘱休息时间。刘传祥提交的收费收据均为挂号费、诊查费及检查费，未显示刘传祥受伤后的具体治疗情况，也未提交病历本、诊断证明书等证明刘传祥具体伤情。而根据认定工伤决定书及劳动能力鉴定委员会鉴定书显示，刘传祥所受伤害多为外伤，左肩关节活动范围正常，刘传祥亦未提交其他证据证明其需暂停工作接受治疗，故志业公司主张刘传祥的停工留薪期应为一周，较为合理，原审法院予以采信。职工因工伤

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第983号上诉人（原审被告）：刘传祥，男。被上诉人（原审原告）：东莞市石碣志业电子有限公司，住所地：广东省东莞市石碣镇沙腰村苏屋石江墩。法定代表人：陈健钊，总经理。委托代理人：杨金友，该公司员工。上诉人刘传祥与被上诉人东莞市石碣志业电子有限公司（以下简称志业公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣……