劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2457号

银禧公司、陈玉林之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。仲裁裁决银禧公司向陈玉林支付2014年12月的工资差额900元，银禧公司、陈玉林双方并未对该仲裁裁决项提起诉讼，应视为服从该仲裁裁决项，原审法院依法予以确认，即银禧公司应支付陈玉林2014年12月的工资差额900元。银禧公司于2014年12月30日向陈玉林发出劳动合同终止函，告知给予陈玉林2.5个月的经济补偿金以及1个月的代通知金，并将于2014年12月30日起终止劳动合同。银禧公司主张其基于陈玉林的长期表现，认为陈玉林不适宜担任注塑工程师，银禧公司口头与陈玉林协商解除劳动关系，陈玉林先是同意，后又反悔。银禧公司提供的供应商（客户）扣款通知单、内部工作投诉表没有陈玉林的签名，且陈玉林亦不予确认；部分月份的员工绩效考评表签有“陈玉林”，部分月份的员工绩效考评表没有陈玉林的签名，从2014年8月至2014年11月的员工绩效考评表来看，绩效考评分数均在80分以上，银禧公司没有提供充分的证据予以证明陈玉林不能胜任注塑工程师职务。银禧公司没有提供任何证据予以证明双方曾协商一致解除劳动关系，而根据陈玉林在劳动合

银禧公司、陈玉林之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。仲裁裁决银禧公司向陈玉林支付2014年12月的工资差额900元，银禧公司、陈玉林双方并未对该仲裁裁决项提起诉讼，应视为服从该仲裁裁决项，原审法院依法予以确认，即银禧公司应支付陈玉林2014年12月的工资差额900元。银禧公司于2014年12月30日向陈玉林发出劳动合同终止函，告知给予陈玉林2.5个月的经济补偿金以及1个月的代通知金，并将于2014年12月30日起终止劳动合同。银禧公司主张其基于陈玉林的长期表现，认为陈玉林不适宜担任注塑工程师，银禧公司口头与陈玉林协商解除劳动关系，陈玉林先是同意，后又反悔。银

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2457号上诉人（原审原告）：银禧工程塑料（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇南阁工业区。法定代表人：谭颂斌，董事长。委托代理人：李魏，公司员工。被上诉人（原审被告）：陈玉林。委托代理人：江有，广东南天星律师事务所律师。上诉人银禧工程塑料（东莞）有限公司（以下简称银禧公司）因与被上诉人陈玉林劳动合同纠纷一案，不服广东省东……