劳动合同纠纷 （2016）粤20民终1898号

从向云开的陈述来看，其2015年2月和同年5月属于正常出勤，该两个月的工资应作为计算其离职前12个月的平均工资的依据，据此认定向云开离职前12个月的月平均工资为5953.7元／月。本案争议的焦点为：广盛公司应否向向云开支付解除劳动合同的经济补偿金。根据双方劳动合同的约定，向云开的岗位为研磨工，职务为员工，从事研磨作业。广盛公司于2015年6月1日将向云开由原CDG-CC一部B课M／W磨光车间调整至CDG-EED三部A课I／H磨光车间，岗位调整后向云开从事的依然为研磨工，其工资待遇也没有变化。广盛公司对向云开的岗位调整没有违反双方劳动合同的约定，该调整系广盛公司正当合法行使用工自主权的表现，向云开提出解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，向云开要求广盛公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决驳回向云开的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由向云开负担。本院二审期间，向云开提交了《外出单》及中山市人力资源和社会保障局作出

从向云开的陈述来看，其2015年2月和同年5月属于正常出勤，该两个月的工资应作为计算其离职前12个月的平均工资的依据，据此认定向云开离职前12个月的月平均工资为5953.7元／月。本案争议的焦点为：广盛公司应否向向云开支付解除劳动合同的经济补偿金。根据双方劳动合同的约定，向云开的岗位为研磨工，职务为员工，从事研磨作业。广盛公司于2015年6月1日将向云开由原CDG-CC一部B课M／W磨光车间调整至CDG-EED三部A课I／H磨光车间，岗位调整后向云开从事的依然为研磨工，其工资待遇也没有变化。广盛公司对向云开的岗位调整没有违反双方劳动合同的约定，该调整系广盛公司正当合法行使用工自主权的表现，向云

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1898号上诉人（原审原告）：向云开，男，1976年1月7日出生，汉族，住湖南省古丈县。委托诉讼代理人：何军昌，广东省中山市火炬开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中山广盛运动器材有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：江庆生，该公司董事长。委托诉讼代理人：利永波，广东弘力律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜文樯，广东弘……