劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1896号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：第一、旭东学校是否应当支付杨益军解除劳动关系的赔偿金。原审法院认为，旭东学校在仲裁阶段的答辩状中承认曾于2014年3月17日开会建议解聘杨益军，杨益军提供的录音也可以显示旭东学校的校长确认是旭东学校让杨益军离职，实际离职的时间是2014年3月22日，因此，原审法院院认定是旭东学校单方解雇杨益军，双方劳动关系解除的时间是2014年3月22日。杨益军的入职时间为2004年12月30日，离职时间为2014年3月22日，工作年限为九年三个月，离职前月平均工资为2329.20元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，旭东学校应当支付杨益军违法解雇劳动关系的赔偿金为：2329.20元×9.5个月×2倍=44254.80元，鉴于杨益军主张的数额为44053.40元，原审法院以杨益军的主张为准。此外，本案并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，因此，杨益军要求旭东学校支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金的诉请，原审法院依法不予支持。第二、旭东学校是否拖欠杨益军2012年4月9日至2014年4月9日

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：第一、旭东学校是否应当支付杨益军解除劳动关系的赔偿金。原审法院认为，旭东学校在仲裁阶段的答辩状中承认曾于2014年3月17日开会建议解聘杨益军，杨益军提供的录音也可以显示旭东学校的校长确认是旭东学校让杨益军离职，实际离职的时间是2014年3月22日，因此，原审法院院认定是旭东学校单方解雇杨益军，双方劳动关系解除的时间是2014年3月22日。杨益军的入职时间为2004年12月30日，离职时间为2014年3月22日，工作年限为九年三个月，离职前月平均工资为2329.20元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，旭

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1896号上诉人（原审原告）：杨益军，男。委托代理人：许红，广东理正明律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市东坑旭东学校。住所地：广东省东莞市东坑镇黄麻岭村凤凰大道。负责人：廖奕焕，任职董事长。委托代理人：张雄尧、梁庆锋，分别系广东昊盟律师事务所律师、辅助人员。上诉人杨益军与上诉人东莞市东坑旭东学校（旭东学校）劳动合同纠纷一……