劳动合同纠纷 （2014）巴民二终字第39号

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告公司应向被告米文勇支付一次性伤残补助金，即9个月的本人工资，因原告公司未提供米文勇因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，本院参照米文勇受伤前即2011年度的在岗职工平均缴费工资核算（36048元／年÷12个月×9个月），被告该请求合理，本院予以支持；对被告请求的一次性工伤医疗补助金24291.2元（41642元／年÷12个月×7个月）和一次性伤残就业补助金52052.5元（41642元／年÷12个月×15个月），本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，原告公司应向被告支付上述两项工伤保险待遇，支付标准为九级伤残职工一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系时所在州市上年度职工月平均基数计算7个月、一次性伤残就业补助金计算15个月，经核算，被告该请求合理，本院予以支持。对被告请求的停工留薪期待遇9012元，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告在遭受事故需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，应由原告公司按月支付，根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告公司应向被告米文勇支付一次性伤残补助金，即9个月的本人工资，因原告公司未提供米文勇因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，本院参照米文勇受伤前即2011年度的在岗职工平均缴费工资核算（36048元／年÷12个月×9个月），被告该请求合理，本院予以支持；对被告请求的一次性工伤医疗补助金24291.2元（41642元／年÷12个月×7个月）和一次性伤残就业补助金52052.5元（41642元／年÷12个月×15个月），本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，原告公司应向被告支付上述两项工伤

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）巴民二终字第39号上诉人（原审原告）：温州锐锋矿山建设有限公司。住所地：浙江省温州市苍南县桥墩镇松山街**号。法定代表人：郑昌黎，该公司经理。委托代理人：胡红驰，新疆胡红驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：米文勇，男，汉族，1971年5月23日生，四川省绵阳市人，农民。委托代理人：朱长生，新疆迪那河律师事务所律师。上诉……