劳动合同纠纷 （2014）青民一终字第2625号

前锦网络公司与福兴祥公司签订《前程无忧劳务派遣协议》，约定由前锦网络公司向福兴祥公司提供劳务派遣用工服务，于晓静又与前锦网络公司签订《劳动合同书》，约定由前锦网络公司将于晓静派往福兴祥公司工作，三方形成劳务派遣的用工关系，前锦网络公司为用人单位，福兴祥公司为用工单位。前锦网络公司作为用人单位，负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。2014年2月，双方劳动关系尚存，但前锦网络公司已经停止为于晓静缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故于晓静要求解除劳动合同的仲裁请求符合法律规定，一审法院确认双方劳动合同于于晓静申请劳动仲裁之日（2014年3月11日）解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。于晓静与前锦网络公司自2012年4月1日至2014年3月11日存在劳动关系，解除合同前12个月平均工资2698.76元，故前锦网络公司应支付于晓静经济补偿金5391.52元（2698.76元×2个月）。《中华人民共和国劳动合同

前锦网络公司与福兴祥公司签订《前程无忧劳务派遣协议》，约定由前锦网络公司向福兴祥公司提供劳务派遣用工服务，于晓静又与前锦网络公司签订《劳动合同书》，约定由前锦网络公司将于晓静派往福兴祥公司工作，三方形成劳务派遣的用工关系，前锦网络公司为用人单位，福兴祥公司为用工单位。前锦网络公司作为用人单位，负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。2014年2月，双方劳动关系尚存，但前锦网络公司已经停止为于晓静缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故于晓静要求解除劳动合同的仲裁请求符合法律规定，一审法院确认双方劳动合同于于晓

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2625号上诉人（原审原告）前锦网络信息技术（上海）有限公司深圳分公司。负责人余海君，总经理。委托代理人邢东芳，前锦网络信息技术（上海）有限公司青岛分公司员工。委托代理人彭子珊，前锦网络信息技术（上海）有限公司青岛分公司员工。被上诉人（原审被告）于晓静。被上诉人（原审被告）青岛福兴祥商品配送有限公司。法定代表人徐瑞泽，董事长。委托代……