劳动合同纠纷 （2013）济民一终字第940号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，赵林林作为劳动者，并未提供充分证据证明与盛泰公司之间存在劳动关系。因此，赵林林基于劳动关系向盛泰公司主张支付拖欠工资及未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、山东盛泰国际贸易有限公司无义务支付赵林林2013年2月份工资2500元；二、山东盛泰国际贸易有限公司无义务支付赵林林未签订劳动合同的双倍工资差额7500元。案件受理费10元，减半收取5元，由赵林林负担。上诉人赵林林不服原审判决上诉称：1、原审法院认定事实不清，赵林林与盛泰公司存在劳动关系。盛泰公司的法定代表人张立萍是雷其亮的母亲，且已退休在家，赵林林上班期间从未见过张立萍去过公司，因此雷其亮系盛泰公司的实际负责人和实际经营管理者。赵林林提交的银行明细表证实雷其亮通过银行为赵林林发放工资。赵林林与李笋的录音资料证实赵林林与李笋在一块共事三、四个月，盛泰公司亦认可李笋是其工作人员，因此赵林林与盛

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，赵林林作为劳动者，并未提供充分证据证明与盛泰公司之间存在劳动关系。因此，赵林林基于劳动关系向盛泰公司主张支付拖欠工资及未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、山东盛泰国际贸易有限公司无义务支付赵林林2013年2月份工资2500元；二、山东盛泰国际贸易有限公司无义务支付赵林林未签订劳动合同的双倍工资差额7500元。案件受理费10元，减半收取5元，由赵林林负

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第940号上诉人（原审被告）赵林林，女，1983年9月27日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人孟金海，山东大明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）山东盛泰国际贸易有限公司，住所地济南市。法定代表人张立萍，总经理。委托代理人孙家嵘，山东千舜律师事务所律师。委托代理人张海杰，山东千舜律师事务所律师。上诉人赵林林因与被上诉人山东盛泰国际……