工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第01042、01043号

高邦芳在上班途中受到交通事故伤害，已由劳动部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。玖龙公司主张交警部门认定高邦芳不负交通事故责任缺乏依据，但在收到工伤认定决定书和劳动能力等级鉴定结论通知后的法定期间内未提出行政复议或诉讼，也未对九级伤残的结论提出再次鉴定申请。故该工伤认定和劳动能力鉴定结论具有法律效力，高邦芳有权依法享受相应的工伤致残待遇。对高邦芳提出的要求与玖龙公司解除劳动关系的请求，根据《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。本案中，高邦芳在玖龙公司收到仲裁申请书后于2014年8月18日离开了公司，之后也未再提供任何正常劳动。故对高邦芳要求解除劳动关系的请求，原审法院予以支持，确认双方劳动关系自2014年8月18日起解除。对高邦芳提出的要求玖龙公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的请求，因该公司依法已为高邦芳参加了工伤保险，上述费用应由工伤保险基金支付，原审法院不予理涉，高邦芳应向社保经办机构申报处理。对高邦芳提出的要求玖龙公司支付一次性伤残就业补助金40888元的请求，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条

高邦芳在上班途中受到交通事故伤害，已由劳动部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。玖龙公司主张交警部门认定高邦芳不负交通事故责任缺乏依据，但在收到工伤认定决定书和劳动能力等级鉴定结论通知后的法定期间内未提出行政复议或诉讼，也未对九级伤残的结论提出再次鉴定申请。故该工伤认定和劳动能力鉴定结论具有法律效力，高邦芳有权依法享受相应的工伤致残待遇。对高邦芳提出的要求与玖龙公司解除劳动关系的请求，根据《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。本案中，高邦芳在玖龙公司收到仲裁申请书后于2014年8月18日离开了公司，之后也未再提供任何正常劳动。故对高邦芳要求解除劳动关系

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01042、01043号上诉人（原审被告、原告）玖龙纸业（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓市港口开发区浮桥镇杨林河北，组织机构代码73942607-7。法定代表人张茵，该公司董事长。委托代理人谢杰。委托代理人王亮。被上诉人（原审原告、被告）高邦芳。上诉人玖龙纸业（太仓）有限公司（以下简称“玖龙公司”）因与被上诉人高邦芳工伤保险待遇纠……