经济补偿金纠纷 （2013）宁民终字第943号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对于丹田南京分公司提交的劳动合同，伏现忠认为当时签署的是空白合同，但未提供相应的证据予以佐证，对其观点不予采纳。伏现忠与丹田南京分公司签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。关于伏现忠要求丹田南京分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，原审法院认为，伏现忠自2012年2月14日起开始调休2个月，调休结束后，应于2012年4月13日回到丹田南京分公司工作，但其直到2012年4月17日才回到丹田南京分公司，因此存在旷工行为。双方签订的劳动合同明确规定：服从工作安排，遵守公司和学校的规章制度，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，上班不得从事与工作无关和有损公司、学校利益事宜，如有违反将做出开除处理，对企业和学校造成不良影响或经济损失的予以开除处理，扣罚当月工资。丹田南京分公司据此解除伏现忠的劳动合同，并无不妥，系合法解除。因此，对于伏现忠要求丹田南京分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回伏现忠的诉讼请求。案件受理费10

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对于丹田南京分公司提交的劳动合同，伏现忠认为当时签署的是空白合同，但未提供相应的证据予以佐证，对其观点不予采纳。伏现忠与丹田南京分公司签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。关于伏现忠要求丹田南京分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，原审法院认为，伏现忠自2012年2月14日起开始调休2个月，调休结束后，应于2012年4月13日回到丹田南京分公司工作，但其直到2012年4月17日才回到丹田南京分公司，因此存在旷工行为。双方签订的劳动合同明确规定：服从工作安排，遵守公司和学校的规章制度，不迟到、不早

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第943号上诉人（原审原告）伏现忠被上诉人（原审被告）珠海市丹田物业管理有限公司南京分公司上诉人伏现忠因与被上诉人珠海市丹田物业管理有限公司南京分公司（以下简称丹田南京分公司）经济补偿金纠纷一案，不服南京市浦口区人民法院（2012）浦民初字第1193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年2月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审……