工伤保险待遇纠纷 （2019）云01民终1659号

未签订书面劳动合同的双倍工资属于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故双倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。本案双倍工资的仲裁时效从被告应支付原告双倍工资的最后一个月届满之日即2012年11月起计算至2013年11月止。原告向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁主张双倍工资的时间为2017年10月11日，已超过仲裁时效，故不予支持。至于解除劳动关系的经济补偿问题，由于解除劳动关系事由的责任在于作为用人单位的被告，而被告未能对其与原告解除劳动关系的具体事由举证证明，故其依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告主张按照每月7000元工资计算经济补偿金无证据加以证实，其陈述自己与妻子胡连会在同一份表格上签字领取工资，本案被告提交的临时计件工资表与昆明中级人民法院（2017）云01民终795号生效判决书对其妻子月工资收入认定所依据的工资表为同一份，故认定此临时计件工资表即为原告在被告处提供劳动期间的工资表，据此确认原告的月平均工资为2236元。双方劳动关系存

未签订书面劳动合同的双倍工资属于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故双倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。本案双倍工资的仲裁时效从被告应支付原告双倍工资的最后一个月届满之日即2012年11月起计算至2013年11月止。原告向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁主张双倍工资的时间为2017年10月11日，已超过仲裁时效，故不予支持。至于解除劳动关系的经济补偿问题，由于解除劳动关系事由的责任在于作为用人单位的被告，而被告未能对其与原告解除劳动关系的具体事由举证证明，故其依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终1659号上诉人（原审原告）：邹兴国，男，1964年1月13日生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。委托诉讼代理人：刘潘军，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理。被上诉人（原审被告）：宜良春城珍珠岩保温材料有限公司，住所地：云南省昆明市宜良县匡远镇青山村。法定代表人：宋继东，总经理。委托诉讼代理人：申波，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理……