劳动合同纠纷 （2016）黔01民终3411号

关于新发展公司提出双倍工资应按月基本工资计算的上诉理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，新发展公司未依法与黄晓英订立书面劳动合同，其每月除应向黄晓英支付黄晓英提供劳动应获得的工资外，还应向黄晓英支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。黄晓英的月工资标准为基本工资1000元＋岗位工资1500元，原判按2500元／月计算新发展公司应支付的未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。新发展公司提出应按黄晓英的月基本工资计算未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉理由无法律依据，本院不予采信。关于新发展公司提出黄晓英工作期间未加班，新发展公司不应承担加班费的支付义务的上诉理由，黄晓英提供的考勤表印证新发展公司车队每天均有员工上班，黄晓英从事统计员工作，其出勤天数应与新发展公司车队员工一致，考勤表上亦加盖有新发展公司公章。新发展公司不认可该考勤表也不认可考勤表上加盖的印章，但其并未提供相反证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第一款第（一）项“一

关于新发展公司提出双倍工资应按月基本工资计算的上诉理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，新发展公司未依法与黄晓英订立书面劳动合同，其每月除应向黄晓英支付黄晓英提供劳动应获得的工资外，还应向黄晓英支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。黄晓英的月工资标准为基本工资1000元＋岗位工资1500元，原判按2500元／月计算新发展公司应支付的未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。新发展公司提出应按黄晓英的月基本工资计算未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉理由无法律依据，本

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终3411号上诉人（原审原告）清镇市新发展混凝土制品有限公司（以下简称新发展公司），住所地贵州省清镇市卫城镇新发村马道组。法定代表人祝锦强，该公司董事长。委托代理人瞿孝永，清镇市站街镇法律服务所法律工作者，执业证号：32401031101725。被上诉人（原审被告）黄晓英。上诉人新发展公司因与被上诉人黄晓英劳动合同纠纷一案，不服贵州省清……