劳动合同纠纷 （2017）苏01民终9533号

用人单位基于经营业务需要，临时性或短期性地增加劳动者工作量，或者指派劳动者兼任其他工作并相应增加劳动者报酬的，属于用人单位行使经营自主权，此类情形的调岗，并不构成法律意义上的劳动合同变更。本案中，季超原岗位为后勤专员，2015年7月，中电熊猫公司因负责接送人员任务的专业驾驶员短缺，遂将季超的工作岗位由后勤专员调整为驾驶员兼后勤专员，并相应每月增加800元的驾驶员补贴。2016年4月以后，因驾驶员短缺情形不复存在，中电熊猫公司又将季超调整回原后勤专员的岗位，并不再支付每月800元的驾驶员补贴。本院认为，中电熊猫公司对季超工作岗位的短期调整具有合理性，且未损害季超的合法权益，此系中电熊猫公司依法行使企业经营自主权，并不构成法律意义上的劳动合同变更。季超在原先担任后勤专员时就有零星的驾驶任务，2016年4月调整回后勤专员岗位后仍有零星的驾驶任务，该部分工作量前后未有变化，说明季超调整回后勤员岗位之后，中电熊猫公司没有增加季超的工作量。与原先担任后勤专员相比，季超的劳动报酬也没有减少。因此，季超所称劳动合同变更未经其同意、中电熊猫公司克扣其劳动报酬等上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。

用人单位基于经营业务需要，临时性或短期性地增加劳动者工作量，或者指派劳动者兼任其他工作并相应增加劳动者报酬的，属于用人单位行使经营自主权，此类情形的调岗，并不构成法律意义上的劳动合同变更。本案中，季超原岗位为后勤专员，2015年7月，中电熊猫公司因负责接送人员任务的专业驾驶员短缺，遂将季超的工作岗位由后勤专员调整为驾驶员兼后勤专员，并相应每月增加800元的驾驶员补贴。2016年4月以后，因驾驶员短缺情形不复存在，中电熊猫公司又将季超调整回原后勤专员的岗位，并不再支付每月800元的驾驶员补贴。本院认为，中电熊猫公司对季超工作岗位的短期调整具有合理性，且未损害季超的合法权益，此系中电熊猫公司依法行

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9533号上诉人（原审原告）：季超，男，汉族，1985年8月1日生，住南京市栖霞区。被上诉人（原审被告）：京中电熊猫晶体科技有限公司，住所地南京经济技术开发区新港大道56号。法定代表人:李冬强，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈璐，女，该公司行政经理。委托诉讼代理人:韦波，江苏众盛律师事务所律师。上诉人季超因与被上诉人南京中电熊猫晶体科……