确认劳动关系纠纷 （2021）苏01民终436号

张正明在立康公司上班的事实客观存在，双方是否签订劳动合同，对本案并无实质性的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原劳动和社会保障局《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的活动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，劳动者即使与用人单位未签订劳动合同，但只要劳动者具有劳动主体资格，从事的工作属于用人单位业务范围，并受用人单位的劳动管理，接受用人单位支付的劳动报酬，即可确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动关系从用工之日起建立。本案中，张正明已满十八周岁，具有民事行为能力及民事权利能力，其具备从事劳动的主体资格，且张正明提供的证据能够证明其在立康公司承包的相关单位食堂内从事勤杂工工作，属于立康公司业务的组成部分，接受立康公司的管理，立康公司也向其

张正明在立康公司上班的事实客观存在，双方是否签订劳动合同，对本案并无实质性的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原劳动和社会保障局《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的活动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，劳动者即使与用人单位未签订劳动合同，但只

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终436号上诉人（原审被告）：南京立康餐饮管理有限公司，住所地江苏省南京市江宁开发区铺岗**厂房**。法定代表人：吴金龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐飞，江苏苏南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张正明，男，1964年1月20日出生，汉族，住安徽省芜湖市南陵县。委托诉讼代理人：杨宝，江苏全衡律师事务所律师。上诉人南京立康餐饮管理……