劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2355号

关于工资差额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。2013年4月7日，云峰公司免去郑修敏上海XX有限公司的常务副总经理职务，当月云峰公司调整郑修敏的月工资标准为5,000元，并无证据证明郑修敏之后曾对此提出异议，故可视为双方已认可变更后的工资。郑修敏主张仍按2013年4月前的工资计算其应得的基本工资，原审法院难以采纳。2013年6月26日以后，郑修敏一直病休，云峰公司应按规定支付郑修敏病假工资，故原审法院仅支持云峰公司要求无须支付郑修敏2013年4月1日至2013年12月31日期间的工资211,703.51元的诉讼请求中的合理部分。鉴于云峰公司同意仲裁第一项裁决；郑修敏未在收到仲裁裁决书后15日内提起诉讼，应当视为郑修敏同意仲裁裁决，故原审法院依法确认仲裁第一项裁决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第

关于工资差额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。2013年4月7日，云峰公司免去郑修敏上海XX有限公司的常务副总经理职务，当月云峰公司调整郑修敏的月工资标准为5,000元，并无证据证明郑修敏之后曾对此提出异议，故可视为双方已认可变更后的工资。郑修敏主张仍按2013年4月前的工资计算其应得的基本工资，原审法院难以采纳。2013年6月26日以后，郑修

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2355号上诉人（原审被告）郑修敏，XX年XX月XX日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区XX路XX号。被上诉人（原审原告）上海云峰（集团）有限公司，住所地上海市闵行区XX路XX号XX楼。法定代表人李权，董事长。委托代理人林则达，上海原本律师事务所律师。委托代理人周庭吉，上海原本律师事务所律师。上诉人郑修敏因与被上诉人上海云峰（集……