确认劳动关系纠纷 （2014）乌中民五终字第874号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”张先德与文通公司符合法律、法规规定的主体资格，张先德提交的工作服、饭票、工资表、谈话视频等证据组成证据链，能够证明张先德接受文通公司的日常管理，并提供有报酬的劳动。因此双方之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，故对于张先德要求确认与文通公司存在劳动关系的诉讼请求，原审法院予以支持。对于文通公司主张与张先德无劳动关系的意见，原审法院不予采纳。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条的规定，遂判决：2013年10月6日张先德与文通公司存在劳动关系。案件受理费10元（张先德已预交），减半收取5元，由文通公司负担。余款5元，退还张先德。上诉人文通公司不

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”张先德与文通公司符合法律、法规规定的主体资格，张先德提交的工作服、饭票、工资表、谈话视频等证据组成证据链，能够证明张先德接受文通公司的日常管理，并提供有报酬的劳动。因此双方之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第874号上诉人（原审被告）：陕西文通建筑劳务有限公司。住所地：西安市雁塔区永松路***号*幢*****室。法定代表人：李新文，陕西文通建筑劳务有限公司经理。委托代理人：买合木提·买买提艾力，新疆阿迪力律师事务所律师。委托代理人：甫力克提，新疆阿迪力律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：张先德，男，1973年9月2……