劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第6036号

上诉人宝翔商贸公司与被上诉人蒋达忠之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。一、关于2015年3月1日至2015年3月31日期间的工资问题，双方当事人对上述期间被上诉人蒋达忠的实际出勤时间存在异议。本院认为，一审判决根据上诉人宝翔商贸公司所提交的考勤记录以及被上诉人蒋达忠所提交的车辆出入登记表、车辆派遣申请单（原件14份、复印件2份）认定被上诉人蒋达忠在2015年3月上班14天，具有事实和法律依据，本院依法予以维持。在上述认定基础上，原审判决根据2014年12月至2015年2月期间被上诉人蒋达忠的平均加班情况（每月正常出勤22天、平时加班80小时、周末加班40小时），酌定被上诉人蒋达忠在2015年3月也存在同样的加班情形，于法不悖，据此计算的上诉人宝翔商贸公司应支付被上诉人蒋达忠的2015年3月1日至2015年3月31日期间的工资1890元（5155元×14天÷31天-437.92元），适用法律正确，计算无误，本院依法予以维持。二、被上诉人蒋达忠于2015年5月27日以“扣除本人2015年1月及2月份工资的情况下又未及时发放本人2015年3月份工资”为由，通过

上诉人宝翔商贸公司与被上诉人蒋达忠之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。一、关于2015年3月1日至2015年3月31日期间的工资问题，双方当事人对上述期间被上诉人蒋达忠的实际出勤时间存在异议。本院认为，一审判决根据上诉人宝翔商贸公司所提交的考勤记录以及被上诉人蒋达忠所提交的车辆出入登记表、车辆派遣申请单（原件14份、复印件2份）认定被上诉人蒋达忠在2015年3月上班14天，具有事实和法律依据，本院依法予以维持。在上述认定基础上，原审判决根据2014年12月至2015年2月期间被上诉人蒋达忠的平均加班情况（每月正常出勤22天、平时加班80小时、周末加班40小时），

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第6036号上诉人（原审原告）深圳市宝翔商贸有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人陈顺义。委托代理人刘华丽。委托代理人熊菲。被上诉人（原审被告）蒋达忠。委托代理人吴铭，广东诚公律师事务所律师。上诉人深圳市宝翔商贸有限公司（以下简称宝翔商贸公司）因与被上诉人蒋达忠劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平民……