劳动合同纠纷 （2014）浙甬民一终字第869号

本案的争议焦点为上诉人与被上诉人双方是否存在劳动关系。劳动关系区别于其他法律关系的特征是：劳动者和用人单位双方均符合法律规定的主体资格，劳动者在用人单位的管理下从事用人单位安排的与用人单位业务相联系的工作，并由用人单位支付劳动报酬。本案中双方虽未订立劳动合同，但双方均符合法律规定的主体资格，被上诉人从事的工作又是上诉人公司服装制造、加工的一个环节，属于上诉人公司业务组成部分，且由上诉人向被上诉人支付劳动报酬，故双方之间构成事实劳动关系。上诉人称其将服装加工业务发包给张秀英，并由张秀英直接负责日常管理，且工资只是代发。对此，上诉人未提供证据证明其将服装加工业务发包给张秀英及工资代发的事实。而被上诉人在原审中提供的工资单不仅证明被上诉人工资由上诉人支付，而且张秀英的工资也由上诉人支付，因此张秀英对被上诉人的管理系代表公司所作的职务行为，故被上诉人仍属接受上诉人的工作安排和用工管理。因双方未签订劳动合同及上诉人未为被上诉人缴纳社保，原审判决由上诉人向被上诉人支付2013年10月25日至2014年1月23日期间的未签订劳动合同双倍工资差额及为被上诉人补缴2013年9月至2014年1月期间的宁波

本案的争议焦点为上诉人与被上诉人双方是否存在劳动关系。劳动关系区别于其他法律关系的特征是：劳动者和用人单位双方均符合法律规定的主体资格，劳动者在用人单位的管理下从事用人单位安排的与用人单位业务相联系的工作，并由用人单位支付劳动报酬。本案中双方虽未订立劳动合同，但双方均符合法律规定的主体资格，被上诉人从事的工作又是上诉人公司服装制造、加工的一个环节，属于上诉人公司业务组成部分，且由上诉人向被上诉人支付劳动报酬，故双方之间构成事实劳动关系。上诉人称其将服装加工业务发包给张秀英，并由张秀英直接负责日常管理，且工资只是代发。对此，上诉人未提供证据证明其将服装加工业务发包给张秀英及工资代发的事实。而被上

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第869号上诉人（原审被告）：宁波市鄞州卓尔奇服饰有限公司，住所地：浙江省宁波市鄞州区邱隘镇新乐村路。法定代表人：邵德意，该公司总经理。委托代理人：周德利。被上诉人（原审原告）：曾成彬。委托代理人：王曙光。上诉人宁波市鄞州卓尔奇服饰有限公司（以下简称卓尔奇公司）因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2014年9月15日……