劳动合同纠纷 （2020）粤03民终30588号

本案系劳动合同纠纷。争议焦点为上诉人是否需要支付被上诉人原审所判款项。关于被克扣的工资50元。根据原审法院查明的事实，2019年7月6日被上诉人休年休假，被上诉人休年休假期间不能参会并不构成违反劳动纪律的事由，上诉人扣被上诉人50元工资缺乏事实和法律依据。被上诉人签署成长基金记录单并不能证明上诉人扣工资行为的合法性。关于高温津贴。被上诉人工作环境为厨房，工作岗位是厨师，上诉人未能提交有效证据证明被上诉人的工作环境处于33度以下，应承担举证不能的不利责任，原审法院判决上诉人支付被上诉人高温津贴并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资。本院认为虽然双方在劳动合同中约定了全年节假日加班工资，但计算基数是深圳市最低工资标准，与《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款及第二款规定不符，因此上诉人存在未足额支付被上诉人未休年休假工资的情形。原审法院判决上诉人支付被上诉人未休年休假工资5091.56元并无不当，本院予以维持。关于被迫解除劳动合同的经济补偿金。如前所述，上诉人存在克扣被上诉人50元工资的情形，用人单位在用工管理方面负有不可推卸的谨慎注意义务，不能以劳动者未及时申诉而免除其自身的注

本案系劳动合同纠纷。争议焦点为上诉人是否需要支付被上诉人原审所判款项。关于被克扣的工资50元。根据原审法院查明的事实，2019年7月6日被上诉人休年休假，被上诉人休年休假期间不能参会并不构成违反劳动纪律的事由，上诉人扣被上诉人50元工资缺乏事实和法律依据。被上诉人签署成长基金记录单并不能证明上诉人扣工资行为的合法性。关于高温津贴。被上诉人工作环境为厨房，工作岗位是厨师，上诉人未能提交有效证据证明被上诉人的工作环境处于33度以下，应承担举证不能的不利责任，原审法院判决上诉人支付被上诉人高温津贴并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资。本院认为虽然双方在劳动合同中约定了全年节假日加班工资，但计算

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终30588号上诉人（原审原告）：深圳市胜记餐饮策划管理有限公司，住所地深圳市南山区东滨路与后海滨路交汇处西北角的君汇新天商业二楼217商铺东南角上铺，统一社会信用代码91440300790469144G。法定代表人：张志雄。委托诉讼代理人：繆小斌，广东诚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭忠秋，广东诚公律师事务所律师。被上诉人（原审被……