劳动合同纠纷 （2019）沪01民终7167号

关于离职补偿金的争议。飞行员是特殊岗位，航空公司对飞行员的管理应以社会公共安全为先。因黄韬在执行航班时发生偏离航路的差错，上航公司对黄韬作出暂停飞行以及后续技术带飞的处理决定，属于企业管理自主权，亦符合社会公共安全需要，不属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的情形。同理，上航公司因此未支付黄韬该期间飞行津贴，也不属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，故黄韬认为其以此为由解除劳动合同无需支付离职补偿金的主张，不予采信。双方签订了期限自2005年8月3日起的无固定期限劳动合同，而黄韬于2018年5月9日向上航公司提交解除劳动合同通知，黄韬该行为属于提前离职，实际为飞行人员的流动，仍应按五部委文件规定支付离职补偿金。双方对于根据“五部委”文件规定和黄韬的工作经历、年龄和工作年限，计算的离职补偿金数额为210万元，达成一致，予以确认，黄韬应以此数额向上航公司履行支付义务。黄韬主张应以劳动合同对于违约金的约定，作为双方解除劳动合同后相关赔偿的依据。因劳动合同约定的违约金与上航公司主张的离职补偿金系不同法律关系，黄韬的该项主张，缺乏依据；且上航公司亦明确仅选择向黄韬主张离职补偿金，故对于黄

关于离职补偿金的争议。飞行员是特殊岗位，航空公司对飞行员的管理应以社会公共安全为先。因黄韬在执行航班时发生偏离航路的差错，上航公司对黄韬作出暂停飞行以及后续技术带飞的处理决定，属于企业管理自主权，亦符合社会公共安全需要，不属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的情形。同理，上航公司因此未支付黄韬该期间飞行津贴，也不属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，故黄韬认为其以此为由解除劳动合同无需支付离职补偿金的主张，不予采信。双方签订了期限自2005年8月3日起的无固定期限劳动合同，而黄韬于2018年5月9日向上航公司提交解除劳动合同通知，黄韬该行为属于提前离职，实际为飞行人员的流动，仍应按五部

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终7167号上诉人（原审被告）：上海航空有限公司，住所地上海市长宁区空港三路92号6号楼二至六楼。法定代表人：吴永良，执行董事。委托诉讼代理人：殷先成，上海东方华银律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄韬，男，1982年4月22日出生，汉族，户籍地上海市宝山区。上诉人上海航空有限公司（以下简称上航公司）因与被上诉人黄韬劳动合同纠纷一案，……