劳动合同纠纷 （2017）鲁03民终121号

关于违法解除劳动合同赔偿金，原告于2013年12月27日年满60周岁，双方劳动关系终止，被告依法不应支付赔偿金。关于未休年休假工资，原告从2011年10月至2013年12月27日应当享受带薪年休假。2011年原告在被告处的剩余工作天数为10月、11月、12月三个月，占全年的四分之一，折算休假天数为1天；2012年、2013年每年的休假天数均为5天，合计11天。双方对原告日工资为100元均无异议，本院予以认定。被告应支付原告未休年休假工资2200.00元（11天×100元×200%）。被告主张上述两项诉求在川劳人仲案字[2015]第758号仲裁调解书中已经解决完毕，原告则认为该调解书不真实。该仲裁调解书载明，“被申请人自2015年8月起每月25日前支付申请人工资500元，直至工资支付完毕。被申请人（鸿丰矿业公司）履行上述条款义务后，双方在工资、社会保险、解除劳动关系等方面的争议均已处理完毕，不再有任何纠纷”，而被告未按时履行调解书，该调解书也未履行完毕。原告就赔偿金和带薪年休假工资申请仲裁、提起诉讼不违反该调解书的约定。被告提供的未按时支付工资的情况说明无原告签名，不予采信。综上所述，被

关于违法解除劳动合同赔偿金，原告于2013年12月27日年满60周岁，双方劳动关系终止，被告依法不应支付赔偿金。关于未休年休假工资，原告从2011年10月至2013年12月27日应当享受带薪年休假。2011年原告在被告处的剩余工作天数为10月、11月、12月三个月，占全年的四分之一，折算休假天数为1天；2012年、2013年每年的休假天数均为5天，合计11天。双方对原告日工资为100元均无异议，本院予以认定。被告应支付原告未休年休假工资2200.00元（11天×100元×200%）。被告主张上述两项诉求在川劳人仲案字[2015]第758号仲裁调解书中已经解决完毕，原告则认为该调解书不真实。该仲

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁03民终121号上诉人（原审被告）：淄博淄川鸿丰矿业有限公司。住所地:淄川区岭子镇河洼村。法定代表人：邱成，董事长。委托诉讼代理人：陈贻军，山东光星律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵超，男，淄博淄川鸿丰矿业有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）：韩如祥，男，1953年12月27日出生，汉族，无业，现住淄川区。委托代理人：韩克清，男，淄川区岭子……