工伤保险待遇纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第601号

公民的合法权益受法律保护。瞿汉春在瑞炫建筑公司工作期间发生工伤，瑞炫建筑公司未为瞿汉春缴纳社会保险费，理应承担瞿汉春的工伤赔偿责任。病史材料记载建议休息4个月，瞿汉春未能提供依据证明停工留薪期有11个月，对其主张不予采信。瞿汉春未能提供充分依据证明其可按每月7，705元计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，对其主张不予采信。瞿汉春入职第一天即受伤，尚未签合同和发放工资，瞿汉春未能提供依据证明其在瑞炫建筑公司的工资标准，因瑞炫建筑公司认可仲裁裁决，故认定一次性伤残补助金为31，168元、一次性伤残就业补助金为30，216元、一次性工伤医疗补助金为30，216元、停工留薪期工资为25，300元。交通费酌定为1，000元。律师代理费于法无据，不予支持。瑞炫建筑公司还应按照裁决支付瞿汉春医疗费382.50元、住院期间伙食补助费340元、劳动能力等级鉴定费700元。瑞炫建筑公司在支付上述赔偿款项时应扣除其已付款32，000元。据此，原审法院判决：一、上海瑞炫建筑劳务工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付瞿汉春一次性伤残补助金31，168元；二、上海瑞

公民的合法权益受法律保护。瞿汉春在瑞炫建筑公司工作期间发生工伤，瑞炫建筑公司未为瞿汉春缴纳社会保险费，理应承担瞿汉春的工伤赔偿责任。病史材料记载建议休息4个月，瞿汉春未能提供依据证明停工留薪期有11个月，对其主张不予采信。瞿汉春未能提供充分依据证明其可按每月7，705元计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，对其主张不予采信。瞿汉春入职第一天即受伤，尚未签合同和发放工资，瞿汉春未能提供依据证明其在瑞炫建筑公司的工资标准，因瑞炫建筑公司认可仲裁裁决，故认定一次性伤残补助金为31，168元、一次性伤残就业补助金为30，216元、一次性工伤医疗补助金为30，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第601号上诉人（原审原告）瞿汉春。委托代理人林关琴，上海艾帝尔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海瑞炫建筑劳务工程有限公司。法定代表人李双磊。委托代理人王辉，上海东方环发律师事务所律师。上诉人瞿汉春因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第8号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……