劳动合同纠纷 （2021）苏05民终2791号

用人单位解除与劳动者之间的劳动合同应合法审慎，本案中，广慈医院以“接上级主管部门指示，医院从一月起停止接诊患者两个月。因两个月没有营业收入，导致医院经营困难”为由解除与朱从政之间的劳动合同，应当向一审提供证据，广慈医院未能提供证据证明经营困难，一审对其解除的理由不予采信，朱从政主张违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，一审予以支持。广慈医院陈述除了医院经营困难的原因之外，还存在朱从政长期旷工，该理由与广慈医院在仲裁时陈述的经常性迟到、工作态度不好不符合，亦与广慈医院解除朱从政劳动合同时的理由不符，且在朱从政未出勤的期间系新冠疫情期间，广慈医院亦未能举证证明要求朱从政出勤而朱从政拒绝出勤的情况，因此一审对于广慈医院主张的该解除理由一审不予认定。关于双方争议的入职期间，朱从政陈述其入职的时间为2011年7月23日，与其提供给一审的银行流水可以相印证，一审予以采信。广慈医院陈述2011年时系仅租赁朱从政的车辆用于广告宣传，但是未提供书面的合同，且该备注明确为工资，同时此后的银行流水中亦备注为工资。根据双方提供的证据，一审采信朱从政的陈述，认定入职时间为2011年7月23日，因此一审支持违法解除

用人单位解除与劳动者之间的劳动合同应合法审慎，本案中，广慈医院以“接上级主管部门指示，医院从一月起停止接诊患者两个月。因两个月没有营业收入，导致医院经营困难”为由解除与朱从政之间的劳动合同，应当向一审提供证据，广慈医院未能提供证据证明经营困难，一审对其解除的理由不予采信，朱从政主张违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，一审予以支持。广慈医院陈述除了医院经营困难的原因之外，还存在朱从政长期旷工，该理由与广慈医院在仲裁时陈述的经常性迟到、工作态度不好不符合，亦与广慈医院解除朱从政劳动合同时的理由不符，且在朱从政未出勤的期间系新冠疫情期间，广慈医院亦未能举证证明要求朱从政出勤而朱从政拒绝出勤的情况，因

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2791号上诉人（原审原告）：昆山广慈医院有限责任公司，统一社会信用代码91320583755094703D，住所地江苏省昆山开发区同丰西路258号。法定代表人：林章新，总经理。委托诉讼代理人：杜元元，江苏瀛成律师事务所律师。委托诉讼代理人：马珊珊，江苏瀛成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱从政，男，1965年7月30日出生，汉……