劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第178号

关于被上诉人是否存在篡改考勤记录的问题。从上诉人提供的证据来看，支撑被上诉人所述事实的只是其将一些电子数据转换打印成纸质材料，从该纸质材料无法体现或证明被上诉人是何时、何处及使用何种操作方法进入上诉人处电脑篡改过相关数据。即上述证据无法形成相关考勤记录原始数据遭人篡改以及是否就是本案被上诉人所为的证据链条，故，该证据与本案不存在关联性，从上述证据来看无法证明被上诉人存在篡改考勤记录的问题。因此，上诉人的上诉证据不足，本院不予采纳。结合上述本院的认定及阐述，上诉人以被上诉人私自篡改考勤记录为由进而解雇的行为于法无据。双方的劳动权利和义务应予以继续执行。依据《广东省工资支付条例》第二十九条的规定：“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。对前款规定的期间有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。”原审法院确定对被上诉人的工资支付周期自2013年9月27日起至厂联（惠州）制衣有限公司恢复劳动合同之日的工资待遇，

关于被上诉人是否存在篡改考勤记录的问题。从上诉人提供的证据来看，支撑被上诉人所述事实的只是其将一些电子数据转换打印成纸质材料，从该纸质材料无法体现或证明被上诉人是何时、何处及使用何种操作方法进入上诉人处电脑篡改过相关数据。即上述证据无法形成相关考勤记录原始数据遭人篡改以及是否就是本案被上诉人所为的证据链条，故，该证据与本案不存在关联性，从上述证据来看无法证明被上诉人存在篡改考勤记录的问题。因此，上诉人的上诉证据不足，本院不予采纳。结合上述本院的认定及阐述，上诉人以被上诉人私自篡改考勤记录为由进而解雇的行为于法无据。双方的劳动权利和义务应予以继续执行。依据《广东省工资支付条例》第二十九条的规定：

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第178号上诉人（原审原告）：厂联（惠州）制衣有限公司，住所地：惠州市惠城区。法定代表人：曾国铭，职务：执行董事。委托代理人：黄小红，广东集盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱燕燕，女，汉族，身份证住址：广东省惠州市惠城区，身份证号码：×××3504。委托代理人：张如意，男，汉族，××年××月××日出生，身份证住址：惠州市惠……