经济补偿金纠纷 （2015）泰中民终字第01057号

关于洪涛公司单方解除劳动合同的合法性和经济补偿问题。洪涛公司作为用人单位应否承担经济补偿责任，应考察其有无违反劳动法律法规的情形。根据劳动合同法的相关规定，用人单位虽然可以单方解除与劳动者的劳动合同，但是需要遵守程序和实体要件，且因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，洪涛公司法定代表人未对顾春华与同事纠纷作出处理，明知顾春华停工待岗状态，虽主张多次电话通知上班未能举证证明，其后未和顾春华进行有效交流沟通，直接作出决定解除劳动合同，事先没有征询工会意见，且没有充足的事实理由证明顾春华系自动离职，或者违反相应厂规厂纪应作旷工论处，属于单方违法解除劳动合同的行为，因顾春华不愿继续履行劳动合同，并要求洪涛公司支付经济补偿，符合法律规定，应予以支持，同时自2015年3月18日起顾春华与洪涛公司之间劳动关系终止，相关年限顾春华主张为8个月，符合法律规定，应予以支持。至于经济补偿的标准，应为顾春华2014年4月至2015年3月期间的月平均工资。双方已经一致明确2014年4月至9月2日期间洪涛公司应发顾春华工资总数额为21150元，应予以确认。之后洪涛公司未作出

关于洪涛公司单方解除劳动合同的合法性和经济补偿问题。洪涛公司作为用人单位应否承担经济补偿责任，应考察其有无违反劳动法律法规的情形。根据劳动合同法的相关规定，用人单位虽然可以单方解除与劳动者的劳动合同，但是需要遵守程序和实体要件，且因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，洪涛公司法定代表人未对顾春华与同事纠纷作出处理，明知顾春华停工待岗状态，虽主张多次电话通知上班未能举证证明，其后未和顾春华进行有效交流沟通，直接作出决定解除劳动合同，事先没有征询工会意见，且没有充足的事实理由证明顾春华系自动离职，或者违反相应厂规厂纪应作旷工论处，属于单方违法解除劳动合同的行

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第01057号上诉人（原审原告、被告）江苏洪涛机械制造有限公司，住所地靖江市红光镇江平路8号。法定代表人蒋洪涛，该公司总经理。委托代理人张永建（特别授权），江苏众乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）顾春华。委托代理人徐江（特别授权），靖江市江峰法律服务所法律工作者。上诉人江苏洪涛机械制造有限公司（下称洪涛公司）因与被上诉人顾春……