劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第793号

姜承志于2009年10月20日到亿维科技公司工作后，双方已经建立了劳动关系。亿维科技公司应及时与姜承志签订书面劳动合同，约定工资报酬等相关的权利义务，亿维科技公司自2012年10月20日至2013年9月24日未与姜承志签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，亿维科技公司应支付姜承志2012年11月20日至2013年9月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额23571元（2325元×10个月＋2325元÷21.75天×3天）。亿维科技公司要求不予支付姜承志未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。亿维科技公司未及时与姜承志签订书面劳动合同，双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，亿维科技公司应向姜承志支付解除劳动关系经济补偿金9300元（2325元×4）。亿维科技公司要求不支付姜承志解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，并不得低于当地

姜承志于2009年10月20日到亿维科技公司工作后，双方已经建立了劳动关系。亿维科技公司应及时与姜承志签订书面劳动合同，约定工资报酬等相关的权利义务，亿维科技公司自2012年10月20日至2013年9月24日未与姜承志签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，亿维科技公司应支付姜承志2012年11月20日至2013年9月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额23571元（2325元×10个月＋2325元÷21.75天×3天）。亿维科技公司要求不予支付姜承志未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第793号上诉人（原审原告）济南亿维先锋信息科技有限公司，住所地济南市。法定代表人赵建生，总经理。委托代理人乔飞龙，男，1984年1月18日出生，汉族，济南亿维先锋信息科技有限公司人力部经理。委托代理人刘广强，男，1982年5月19日出生，汉族，济南亿维先锋信息科技有限公司法务部经理。被上诉人（原审被告）姜承志，男，1986年6月3日……