工伤保险待遇纠纷 （2014）泰中民四终字第0041号

职工因工作遭受事故伤害进行治疗，依法享受工伤待遇。本案中，张小健因工受伤并构成劳动能力障碍程度九级，按照规定可以解除劳动合同并享受相应的工伤待遇，圣民公司辩称不同意解除双方的劳动关系并主张张小健自身存在过错应对自身损失承担相应责任，均缺乏法律依据，不予采信，故确认双方劳动关系自张小健申请劳动仲裁之日即2013年6月18日起解除。圣民公司称张小健受伤后向其借款10300元，因其未提供充分证据予以证实，张小健认可借款3000元，对此原审确认实际借款金额为3000元，张小健同意该款从圣民公司应付赔偿款中扣减，应予以准许。因圣民公司未为张小健办理工伤保险，致其无法享受工伤待遇，圣民公司应当承担工伤赔偿责任。关于张小健本人工资标准，张小健主张按4000元/月计算，圣民公司主张按1650元/月计算，张小健未能提供证据证实，圣民公司提供的工资表未经张小健签字确认，因张小健2012年2月25日发生工伤后未至圣民公司工作，故参照张小健受工伤时上一年度即靖江市2011年本地职工月平均工资标准确定张小健在圣民公司工作时的平均工资为3249元/月。一次性伤残补助金，九级伤残按规定可计算9个月的本人工资计292

职工因工作遭受事故伤害进行治疗，依法享受工伤待遇。本案中，张小健因工受伤并构成劳动能力障碍程度九级，按照规定可以解除劳动合同并享受相应的工伤待遇，圣民公司辩称不同意解除双方的劳动关系并主张张小健自身存在过错应对自身损失承担相应责任，均缺乏法律依据，不予采信，故确认双方劳动关系自张小健申请劳动仲裁之日即2013年6月18日起解除。圣民公司称张小健受伤后向其借款10300元，因其未提供充分证据予以证实，张小健认可借款3000元，对此原审确认实际借款金额为3000元，张小健同意该款从圣民公司应付赔偿款中扣减，应予以准许。因圣民公司未为张小健办理工伤保险，致其无法享受工伤待遇，圣民公司应当承担工伤赔偿

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)泰中民四终字第0041号上诉人(原审原告)张小健上诉人(原审被告)靖江市圣民劳务有限公司法定代表人丁邦群，董事长。委托代理人方正静，江苏信义诚律师事务所律师。上诉人张小健与上诉人靖江市圣民劳务有限公司（以下简称圣民公司）因工伤保险待遇纠纷一案，均不服靖江市人民法院（2013）泰靖桥民初字第0420号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，……