劳务派遣合同纠纷 （2021）渝01民终1746号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，外劳服务公司系工伤职工罗兴伦的用人单位，按照该法条之规定，罗兴伦的停工留薪期待遇，应当由外劳服务公司承担，外劳服务公司与恒大公司签订的《劳务派遣协议》中并未约定该部分费用应由恒大公司承担，依据法律之规定，就应当由外劳服务公司自行承担，外劳服务公司要求恒大公司承担该部分费用，无法律和合同依据，一审法院不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照该法条之规定，罗兴伦的一次性伤残就业补助金，应当由外劳服务公司承担，外劳服务公司与恒大公司签订的《劳务派遣协议》中并未约定该部分费用应由恒大公司承担，依据法律之规定，就应当由外劳服务公司自行承担，外劳服务公司要
摘要
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，外劳服务公司系工伤职工罗兴伦的用人单位，按照该法条之规定，罗兴伦的停工留薪期待遇，应当由外劳服务公司承担，外劳服务公司与恒大公司签订的《劳务派遣协议》中并未约定该部分费用应由恒大公司承担，依据法律之规定，就应当由外劳服务公司自行承担，外劳服务公司要求恒大公司承担该部分费用，无法律和合同依据，一审法院不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1746号上诉人（原审原告）：重庆外劳国际服务外包有限公司，住所地重庆市沙坪坝区下中渡口130号7号楼第三层4-3号，统一社会信用代码9150010507567910X6。法定代表人：张晓荣，经理。委托诉讼代理人：刘任锋，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹诗雅，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆恒大鑫泉置业有限公……