劳动争议 （2019）陕0113民初12145号

对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 在劳动合同解除后，不得使用或者披露信息的义务包含生产的秘密环节，以及足以构成商业秘密的其他信息。 所谓的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 在劳动合同解除后，劳动者仍然负有不得披露和使用商业秘密的义务，必须考虑以下因素：第一，劳动性质。 如果劳动过程中要经常性地处理秘密文件，劳动者显然要承担比一般劳动者更多的忠诚义务。 也就是说，除了信息类型的限制之外，劳动者的身份和职位也会影响到竞业禁止条款的效力。 这一原则非常普遍地适用于各种行业。 第二，信息本身的性质，即用人单位是否使劳动者意识到信息的保密性。 本案中原、被告在《劳动合同书》第二十九条约定，乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员），乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索，此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 原告称被告掌握了大量的客户信息，均系原告商业

西安艮泰信息技术有限公司与王振劳动争议一审民事判决书

西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初12145号 原告：西安艮泰信息技术有限公司，住所地陕西省西安市雁塔区。 法定代表人：张天骄，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王单，陕西云德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：雷璐，陕西云德律师事务所律师。 被告：王振，男，1991年2月18日出生，汉族，住西安市未央区。 委托诉讼代理人：张武寅，陕西轩举律师事务所律师。……