工伤保险待遇纠纷 （2019）渝03民终1890号

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，卢群系瑁得公司的职工，瑁得公司未为其参加工伤保险，故卢群在工作期间遭受工伤，其依法应享受的工伤保险待遇由瑁得公司予以支付。审理中，双方对渝武劳人仲案字[2019]第133号仲裁裁决确认的停工留薪期工资8600元和住院伙食补助费216元均无异议，予以确认。双方争议的主要焦点为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当适用何种标准计算。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，其中十级伤残为7个月的本人工资，同时享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，一次性工伤医疗补助金按十级2个月，一次性伤残就业补助金按十级6个月计发，终止或解除劳动关系时，工伤职工距法

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，卢群系瑁得公司的职工，瑁得公司未为其参加工伤保险，故卢群在工作期间遭受工伤，其依法应享受的工伤保险待遇由瑁得公司予以支付。审理中，双方对渝武劳人仲案字[2019]第133号仲裁裁决确认的停工留薪期工资8600元和住院伙食补助费216元均无异议，予以确认。双方争议的主要焦点为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当适用何种标准计算。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝03民终1890号上诉人（原审原告）：重庆瑁得机械制造有限公司，住所地重庆市武隆区工业园区(白马组团)园区东路181号，统一社会信用代码915002320788341284。法定代表人：刘珍利，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭建淑，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：卢群，女，1975年9月10日出生，汉族，居民，住重庆市武隆区。委托诉讼代理……