工伤保险待遇纠纷 （2015）浙甬民一终字第1146号

虽本案的上诉人在上诉状中提出了三项上诉请求，但因其在仲裁及一审庭审中均只提及要求被上诉人支付医疗费24325元这一项请求，故对于其他未经仲裁前置程序的诉请，本院在本案中不予处理。现就上诉人在上诉状中提到的私下调解协议显示公平并请求判决被上诉人向其支付第二次医疗费24325元这一诉请，本院具体分析如下：首先，工伤赔偿私了具有相关法律依据。《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第五十四条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，慈长劳调（2014）第108号调解协议书系在慈溪市××镇劳动争议调解小组的主持下，由上诉人与被上诉人双方签字确认达成，且该协议书已于当时履行完

虽本案的上诉人在上诉状中提出了三项上诉请求，但因其在仲裁及一审庭审中均只提及要求被上诉人支付医疗费24325元这一项请求，故对于其他未经仲裁前置程序的诉请，本院在本案中不予处理。现就上诉人在上诉状中提到的私下调解协议显示公平并请求判决被上诉人向其支付第二次医疗费24325元这一诉请，本院具体分析如下：首先，工伤赔偿私了具有相关法律依据。《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第五十四条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《最高人民法院关于审理劳动争

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1146号上诉人（原审原告）：范庆夫。被上诉人（原审被告）：慈溪市晟邦机械有限公司。住所地：慈溪市长河镇南大路。法定代表人：杨莺歌，该公司经理。委托代理人：冯剑锋，浙江高邦律师事务所律师。上诉人范庆夫因工伤保险待遇纠纷一案，不服慈溪市人民法院于2015年11月2日作出的（2015）甬慈民初字第1777号民事判决，向本院提起上诉。本……