确认劳动关系纠纷 （2019）渝01民终9683号

因本案双方均具有主体资格，本案争议的焦点问题为双方是否建立了劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”因双方未签订了书面的劳动合同，故可以参照以上规定进行认定。由于何朝伦自述的入职时间为2018年10月9日，至其受伤时即2018年10月13日，时间较短，没有相应支付工资、缴纳社保等证据。但斯泰克公司出具的《关于申请查证开具何朝伦有无违法犯罪记录的情况说明》明确载明“重庆斯泰克瑞登梅尔材料技术有限公司与重庆辛诚物业管理公司签订了保安服务合同，现辛诚物业管理公司将何朝伦同志（身份证号码5102241963××××××××）派来我公司从事保安员工作”等内容，辛诚物管公司对此不能

因本案双方均具有主体资格，本案争议的焦点问题为双方是否建立了劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”因双方未签订了书面的劳动合同，故可以参照以上规定进行认定。由于何朝伦自述的入

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9683号上诉人（原审原告）：重庆辛诚物业管理有限公司，住所地重庆市长寿区桃花大道69号6幢2-1-3，统一社会信用代码9150011569120743XA。法定代表人：雷现镛，总经理。被上诉人（原审被告）：何朝伦，男，1963年7月23日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：李明，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者。原审第三……