劳动合同纠纷 （2017）津02民终4397号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。对于原告的诉讼请求评析如下：(1)关于原告是否应当支付被告2015年10月至2016年10月公休日加班费问题，虽被告陈述双方约定的工资为税前4500元不含加班费，但根据被告自行提交的工资条及原告提供的工资表可知其工资中包含加班费项目，且加班费的发放符合法律规定，原告已足额向被告支付公休日加班费，故原告无需向被告支付2015年10月至2016年10月的公休日加班费。(2)关于原告是否应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金问题，双方的劳动合同期限应截止至2017年3月31日，原告主张被告系自动离职但未能提交相应证据证明，其解除与被告未到期的劳动合同关系亦无合理理由，故原告应向被告支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金，被告解除劳动合同前12个月平均工资为3008.62元(扣除加班费)，被告在原告处工作超过1年不足1年半，其经济赔偿金应为9025.86元（3008.62元×1.5×2）。原告的主张不予全部支持，依据《劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告天津嘉远电动车辆有限公司于本判决生效

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。对于原告的诉讼请求评析如下：(1)关于原告是否应当支付被告2015年10月至2016年10月公休日加班费问题，虽被告陈述双方约定的工资为税前4500元不含加班费，但根据被告自行提交的工资条及原告提供的工资表可知其工资中包含加班费项目，且加班费的发放符合法律规定，原告已足额向被告支付公休日加班费，故原告无需向被告支付2015年10月至2016年10月的公休日加班费。(2)关于原告是否应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金问题，双方的劳动合同期限应截止至2017年3月31日，原告主张被告系自动离职但未能提交相应证据证明，其解除与被告未到期的劳动合同关系亦无合

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4397号上诉人（原审原告）：天津嘉远电动车辆有限公司，住所地天津市津南区八里台工业园区丰泽四大道16号。法定代表人：武学明，经理。委托诉讼代理人：李敬，天津津达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许静。上诉人天津嘉远电动车辆有限公司（以下简称“嘉远公司”）因与被上诉人许静劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院(2017)津011……