劳动争议 （2019）皖0181民初6986号

工伤职工有获得工伤保险待遇的权利。 根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条、第三十一条的规定，被告董良兴的工伤保险待遇分别应由用人单位支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金；工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。 《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》腓骨骨折S82.4,停工留薪期为3个月，因被告工作时间不足一个月即发生工伤，原告没有支付被告工资，被告主张其工资标准为每日300元，符合当前劳动力市场木工价格行情，本院予以采信，经折算，被告的月平均工资为6525元，原告应支付被告停工留薪期工资19575元（6525元/月×3月）。 扣除原告已支付15000元，原告还应支付被告停工留薪期工资4575元。 被告住院治疗期间，原告未安排人员护理，应支付被告护理费用，被告住院14天，原告应支付被告护理费3049元（5921元/月÷21.75天×14天×80%），被告主张

安徽众富劳务有限公司与董良兴劳动争议一审民事判决书

安徽省巢湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0181民初6986号 原告：安徽众富劳务有限公司，住所地安徽省合肥市巢湖经济开发区金湖大道玫瑰园S2号楼106、206铺，统一社会信用代码：91340100MA2MX8LQ9K。 法定代表人：王林，该公司总经理。 委托代理人：张健，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：董良兴，男，1968年9月13日出生，汉族，肥东县人，住安徽省肥……