确认劳动关系纠纷 （2014）渝一中法民终字第00782号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，何胜勇虽未与重庆克米克物流公司签订书面劳动合同，但是从重庆克米克物流公司与吴泉科签订的《汽车挂靠合同》看，重庆克米克物流公司作为合法用工主体，其向吴泉科收取管理费，吴泉科所有的车辆也登记在重庆克米克物流公司名下，由该公司进行管理，并以该公司的名义对外经营。何胜勇作为挂靠车辆驾驶员承担运输任务，其提供的劳动是重庆克米克物流公司的业务组成部分，故何胜勇与重庆克米克物流公司之间形成事实劳动关系，且双方均认可何胜勇于2012年1月1日起驾驶渝B×××××号货车从事驾驶工作，故一审法院依法认定何胜勇与重庆克米克物流公司从2012年1月1日起至今建立劳动关系。据此

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，何胜勇虽未与重庆克米克物流公司签订书面劳动合同，但是从重庆克米克物流公司与吴泉科签订的《汽车挂靠合同》看，重庆克米克物流公司作为合法用工主体，其向吴泉科收取管

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第00782号上诉人（原审原告）：重庆克米克物流有限责任公司，住所地重庆市长寿区凤城陈家坡13号，组织机构代码73983028-0。法定代表人：肖余，总经理。委托代理人：邓云清，男，汉族，1958年5月29日出生。被上诉人（原审被告）：何胜勇。委托代理人：姚文彬，男，汉族，1971年11月20日出生。上诉人重庆克米克物流有限责任公司……