劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1342号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，黄皖勇以其同事马建平的岗位工资标准主张工资差额，但其认可其工龄和技能等级均低于马建平，而根据上海印钞有限公司《岗位等级工资实施办法》显示，岗位工资根据岗位类别、技能等级、职称、职级设置若干序列，岗位工资与岗位、技能等级挂钩，现黄皖勇的技能等级是中级工，而马建平的技能等级是高级工，且马建平工龄高于黄皖勇，上海印钞有限公司根据《岗位等级工资实施办法》规定，按照黄皖勇的技能等级向其发放相应的岗位工资，并无不妥，黄皖勇要求上海印钞有限公司按照马建平高级工技能等级的相应岗位标准发放岗位工资，缺乏事实和法律依据，故原审法院对黄皖勇要求上海印钞有限公司支付工资差额的诉请不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，作出判决：对黄皖勇要求上海印钞有限公司支付2006年8月至2014年1月期间90个月工资差额人民币173，340元的诉讼请求，不予支持。原审判决后，黄皖勇不服，向本院提起上诉。黄皖勇上诉称，其在上海印钞有限公司工作期间，工作岗位、工作产量及质量与该公司马建平、廖海星相同，故应该享受同样的工资待遇。故黄皖勇请求二审法院撤销原审判

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，黄皖勇以其同事马建平的岗位工资标准主张工资差额，但其认可其工龄和技能等级均低于马建平，而根据上海印钞有限公司《岗位等级工资实施办法》显示，岗位工资根据岗位类别、技能等级、职称、职级设置若干序列，岗位工资与岗位、技能等级挂钩，现黄皖勇的技能等级是中级工，而马建平的技能等级是高级工，且马建平工龄高于黄皖勇，上海印钞有限公司根据《岗位等级工资实施办法》规定，按照黄皖勇的技能等级向其发放相应的岗位工资，并无不妥，黄皖勇要求上海印钞有限公司按照马建平高级工技能等级的相应岗位标准发放岗位工资，缺乏事实和法律依据，故原审法院对黄皖勇要求上海印钞有限公司支付工资差额

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1342号上诉人（原审原告）黄皖勇。被上诉人（原审被告）上海印钞有限公司。法定代表人孙建华。委托代理人娄万锁，上海市浦栋律师事务所律师。上诉人黄皖勇因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第2696号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明……