确认劳动关系纠纷 （2021）苏12民终1511号

双方劳动关系处于中止履行状态，无事实和法律依据。劳动合同符合以下情况可以中止履行：1.劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务。2.劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍然有继续履行合同的条件和可能的。3.法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形的。朱文洁自2004年开始就离开振飞公司单位，在双方合同未依法解除前，振飞公司多次通知朱文洁到岗未果，至今朱文洁未向振飞公司提供劳动。后振飞公司基于朱文洁自动离职，且劳动合同到期的事实，解除了与朱文洁的劳动关系，双方劳动关系不符合中止履行的相关规定，双方劳动关系是终止，而非中止履行。二、一审法院适用法律错误。（一）确认劳动关系应该适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，具有时效性。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议适用本法，第二十七规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。朱文洁自2004年开始就离开振飞公司单位，自行在外从事个体机械配件加工，至今未再为振飞公司提供劳动，朱文洁一审的诉请已经超过诉讼时效，另外确认劳动关系纠纷案件应该适用劳动仲裁前置程序，不属于一审法院直接受

双方劳动关系处于中止履行状态，无事实和法律依据。劳动合同符合以下情况可以中止履行：1.劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务。2.劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍然有继续履行合同的条件和可能的。3.法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形的。朱文洁自2004年开始就离开振飞公司单位，在双方合同未依法解除前，振飞公司多次通知朱文洁到岗未果，至今朱文洁未向振飞公司提供劳动。后振飞公司基于朱文洁自动离职，且劳动合同到期的事实，解除了与朱文洁的劳动关系，双方劳动关系不符合中止履行的相关规定，双方劳动关系是终止，而非中止履行。二、一审法院适用法律错误。（一）确认劳

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏12民终1511号上诉人（原审被告）：江苏振飞机床有限公司，统一社会信用代码913212837241597463，住所地泰兴市高新技术产业开发区文昌东路北侧。法定代表人：赵长海，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：戴光峰，江苏律园律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱文洁，女，1970年11月18日生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：何冬生，……