劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第1728号

一审的争议焦点为：1.海澜物业公司解除与顾倩蓉劳动关系是否违法，应否支付赔偿金；2.海澜物业公司是否应当向顾倩蓉支付2014年1月30日至2月8日期间的工资；3.海澜物业公司是否应当向顾倩蓉支付病假工资；4.海澜物业公司是否应当向顾倩蓉支付产假工资差额。关于第一项争议焦点。因用人单位作出解除劳动合同决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论并协商确定，并应当将该规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。按照规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；晚育的，延长女方产假30天。本案中，顾倩蓉预产期为2013年9月21日，9月4日顾倩蓉因发现“羊水偏少”入院治疗，并于9月9日因“胎儿窘迫？”剖宫产女，顾倩蓉的生育符合难产指征，结合顾倩蓉年龄、劳动保障行政部门核定的顾倩蓉生育津贴数额，确认顾倩蓉应享受的产假天数为143天。海澜物业公司已认可顾倩蓉于2013年9月9日前已向其提交病假申请，故确认顾倩蓉的产假起止时间自2013年9月9日起至2014年1月29日止。

一审的争议焦点为：1.海澜物业公司解除与顾倩蓉劳动关系是否违法，应否支付赔偿金；2.海澜物业公司是否应当向顾倩蓉支付2014年1月30日至2月8日期间的工资；3.海澜物业公司是否应当向顾倩蓉支付病假工资；4.海澜物业公司是否应当向顾倩蓉支付产假工资差额。关于第一项争议焦点。因用人单位作出解除劳动合同决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论并协商确定，并应当将该规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。按照规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；晚育的，延长女

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1728号上诉人（原审被告）南京海澜物业管理有限公司，住所地南京市秦淮区义仓巷2号金谷创业园2号楼。法定代表人黎阳，南京海澜物业管理有限公司总经理。委托代理人许勇，江苏永孚律师事务所律师。委托代理人方善雪，江苏永孚律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）顾倩蓉。委托代理人王宇。上诉人南京海澜物业管理有限公司（以下简称海澜物业公司）因与……