工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第00935号

郭凯进入亚龙公司工作，依法建立了劳动关系。郭凯因交通事受伤已认定为工伤，鉴定为六级伤残，依法享受相应的工伤待遇。郭凯要求亚龙公司支付2011年3月25日后12个月的停工留薪期工资差额7566.07元（仲裁裁决部分），而郭凯没有提供医事证明，亚龙公司认为郭凯提供的医事证明休息至2011年6月。根据郭凯的伤残等级及有关规定，郭凯要求亚龙公司支付停工留薪期工资差额至2012年3月24日止，原审法院予以支持。期间，亚龙公司支付郭凯工资计18582.65元（1548.55元／月），按郭凯受伤前平均工资计算，差额亚龙公司应当支付。亚龙公司认为郭凯工伤前平均工资扣除加班工资后为1677.70元，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。在原审审理中，亚龙公司对仲裁裁决的停工留薪期工资差额7566.07元不持异议，原审法院予以认定，亚龙公司应当支付郭凯停工留薪期工资差额7566.07元。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。本案中，

郭凯进入亚龙公司工作，依法建立了劳动关系。郭凯因交通事受伤已认定为工伤，鉴定为六级伤残，依法享受相应的工伤待遇。郭凯要求亚龙公司支付2011年3月25日后12个月的停工留薪期工资差额7566.07元（仲裁裁决部分），而郭凯没有提供医事证明，亚龙公司认为郭凯提供的医事证明休息至2011年6月。根据郭凯的伤残等级及有关规定，郭凯要求亚龙公司支付停工留薪期工资差额至2012年3月24日止，原审法院予以支持。期间，亚龙公司支付郭凯工资计18582.65元（1548.55元／月），按郭凯受伤前平均工资计算，差额亚龙公司应当支付。亚龙公司认为郭凯工伤前平均工资扣除加班工资后为1677.70元，没有事实和法

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00935号上诉人（原审被告）郭凯。委托代理人丁文菊，江苏华峡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）亚龙纸制品（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市新南西路369号。法定代表人黄志源，董事长。委托代理人张美侠。委托代理人程晋梁。上诉人郭凯因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第1444号民事判决，向本院提起……