确认劳动关系纠纷 （2014）贺民一终字第316号

本案的争议焦点是：被上诉人陈太奉与上诉人之间是否存在劳动关系。上诉人与母永国签订的虽名为《饲料生产外包合同》，实则根据我国劳动合同法约定了劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等劳动合同要件，一审认定母永国与上诉人之间为劳动合同关系正确。被上诉人虽由母永国招聘到上诉人处工作，被上诉人陈太奉在上诉人公司的工作场所范围内从事有报酬的原材料及成品的搬运工作，所从事的工作系上诉人公司饲料生产线上的工作，属于上诉人公司的业务组成部分。被上诉人陈太奉需遵守上诉人公司的劳动纪律并接受上诉人公司员工的具体管理。从二审查明事实来看，被上诉人的工资按件计酬，由上诉人公司的员工负责统计，上诉人公司根据统计情况将薪酬打到母永国账户，被上诉人按月在母永国处领取工资，被上诉人的工资实际上由上诉人发放。上诉人与被上诉人存在事实上的劳动关系。综上所述，上诉人的上诉理由不成立。一审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人钟山温氏畜禽有限公司负担。本判决为终审判决。审　

本案的争议焦点是：被上诉人陈太奉与上诉人之间是否存在劳动关系。上诉人与母永国签订的虽名为《饲料生产外包合同》，实则根据我国劳动合同法约定了劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等劳动合同要件，一审认定母永国与上诉人之间为劳动合同关系正确。被上诉人虽由母永国招聘到上诉人处工作，被上诉人陈太奉在上诉人公司的工作场所范围内从事有报酬的原材料及成品的搬运工作，所从事的工作系上诉人公司饲料生产线上的工作，属于上诉人公司的业务组成部分。被上诉人陈太奉需遵守上诉人公司的劳动纪律并接受上诉人公司员工的具体管理。从二审查明事实来看，被上诉人的工资按件计酬，由上诉人公司的员工负责统计，上诉人公司根据统计情况将

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）贺民一终字第316号上诉人（一审原告）：钟山温氏畜禽有限公司。法定代表人：吴焕，该公司总经理。委托代理人：董良慧，广西裕华律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：陈太奉。委托代理人：李光恒。上诉人钟山温氏畜禽有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院（2014）贺八民一初字第391号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年……