工伤保险待遇纠纷 （2021）粤01民终5805号

蔡利英与长弘公司双方依法建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。蔡利英因工作患职业病，并被认定为工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇及法律规定的其他民事赔偿权利。因现无证据证实蔡利英提交的《初次鉴定（确认）结论书》已失效，故对于蔡利英主张的各项请求，结合现有证据，认定如下：一、关于停工留薪期工资的问题。根据广州市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书（编号：1708882），确认蔡利英停工留薪期为2017年12月19日至2018年12月18日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，长弘公司已支付蔡利英停工留薪期从2017年12月19日至2018年7月30日的工资。因此，长弘公司应按蔡利英离职前十二个月平均工资3106.48元/月的标准支付蔡利英在2018年7月31日至2018年12月18日停工留薪期内的工资14600.46元（3106.48元/月÷30天×141天）。至于长弘公司抗辩认为双方劳动关系已经解除，蔡利英不处于停工状态，故而不应支付停工留薪期工

蔡利英与长弘公司双方依法建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。蔡利英因工作患职业病，并被认定为工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇及法律规定的其他民事赔偿权利。因现无证据证实蔡利英提交的《初次鉴定（确认）结论书》已失效，故对于蔡利英主张的各项请求，结合现有证据，认定如下：一、关于停工留薪期工资的问题。根据广州市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书（编号：1708882），确认蔡利英停工留薪期为2017年12月19日至2018年12月18日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5805号上诉人（原审被告）：广州长弘饰品有限公司，住所地广东省广州市从化鳌头镇聚宝工业村。法定代表人：黄如德，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡兰君，广东金粤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蔡利英，女，汉族，住湖北省罗田县。委托诉讼代理人：辛钧辉，广东德纳律师事务所律师。上诉人广州长弘饰品有限公司（以下简称长弘公司）因与被上诉人……