经济补偿金纠纷 （2019）黔05民终5226号

从仁和林场煤矿提交的证据不能证明王山贵在仁和林场煤矿工作时间有中断的情形，王山贵在金坡煤矿工作年限为11年零5个月。王山贵在仁和林场煤矿工作期间，曾经为其他与仁和林场煤矿有利害关系案件的当事人作证，从仁和林场煤矿提交的会议记录，2018年10月17日“下午找王山贵，对其长期脱岗开关站提出批评，不该作证”看出，仁和林场煤矿于2018年10月31日对王山贵除名并终止劳动关系，有对王山贵为他人作不利于仁和林场煤矿的证实的打击报复之嫌，是超出王山贵应担责的过分处分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条“经济补偿按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付的年限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在在劳动合同解除或者终止

从仁和林场煤矿提交的证据不能证明王山贵在仁和林场煤矿工作时间有中断的情形，王山贵在金坡煤矿工作年限为11年零5个月。王山贵在仁和林场煤矿工作期间，曾经为其他与仁和林场煤矿有利害关系案件的当事人作证，从仁和林场煤矿提交的会议记录，2018年10月17日“下午找王山贵，对其长期脱岗开关站提出批评，不该作证”看出，仁和林场煤矿于2018年10月31日对王山贵除名并终止劳动关系，有对王山贵为他人作不利于仁和林场煤矿的证实的打击报复之嫌，是超出王山贵应担责的过分处分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔05民终5226号上诉人（原审原告）：贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿，住所地贵州省毕节市百里杜鹃管理区仁和乡双坝村。负责人：宫福正，系煤矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：刘剑，系煤矿职工。被上诉人（原审被告）：王山贵，男，汉族，1960年9月19日出生，住贵州省黔西县。上诉人贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场……